坚持“两发挥”“两增强”促进科学发展和谐发展

　　 吉林省万隆路桥建设集团是一家以公路建设为主业，多元化发展的大型企业集团，也是吉林省第一家 成立党委的私营企业。目前，集团党委下设8 个党支部，管理党员168 名。多年来，在吉林省直个体私营 企业党委指导下，集团坚持发挥党组织在企业发展中的政治引领作用和在职工群众中的政治核心作用，不 断增强党组织的凝聚力和竞争力，走出了一条具有万隆特色的党建工作之路，有力地促进了企业的科学发 展、和谐发展。

　　创建“万隆模式”，发挥党组织在企业发展中的政治引领作用。集团党委成立之初，领导班子就把“ 如何使党建工作真正融入到企业日常管理中、真正发挥党组织战斗堡垒作用和航标引领作用”，把“党委 如何引导企业有序规范、科学健康发展”，作为重大课题进行探索和研究。在实践的基础上，开创了“党 委监督领导下的董事会决策、总经理负责制”这一“万隆模式”，确立了“党委会和董事会有机结合、党 委纪检监察机构和公司监事会有机结合”的决策监督机制，强化了党委的政治引领作用。在具体工作中， 企业重大经营决策、干部任免均由党委会讨论批准，实现了企业党委会与董事会的有机结合、党的纪检监 察机构与监事会的有机结合，为确保企业可持续发展提供了坚强的政治保障。为了提高党委对企业的领导 水平，集团党委定期举行党史、党建常识和政策理论知识的学习和培训，举办各种形式的知识竞赛、演讲 比赛和征文活动，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行，保证企业坚持社会主义正确方向。在日常党 建工作中，坚持做到党建工作与企业生产经营、与发展弘扬现代企业文化、与提升员工综合素质相结合， 真正实现了以党为魂、依党兴企的战略构想。

　　开展“创先争优”，发挥党组织在职工群众中的政治核心作用。   一是根据企业实际和党员岗位特点， 把创先争优活动与发挥党组织和党员作用、促进生产经营和各项工作有机结合起来，突出“发挥党的引领 作用、促进企业科学发展”主题，以实行“百分制”为重点，广泛开展“争创五好党支部、争做五个先锋 ”、“爱岗位、展风采，我为企业做贡献”、“三比三争三创”等主题实践活动，发挥党员先锋模范作用 ，不断扩大党的工作覆盖。 二是制定《基层党建工作目标责任考评细则》，组织开展对基层党组织的工作考核，不断提高基层党 建工作制度化、规范化和科学化水平。与此同时，推行“百分制”的《先进党支部和优秀共产党员量化标 准》。对“先进党支部”考核标准，分列支部班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映 好等内容，细化23条具体评分标准，供各支部执行；对“优秀共产党员”考核标准，分列创业发展先锋、 爱岗敬业先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋，细化了16条具体评分标准供党员执行。 三是围绕集团公司 创建一流企业的目标，组织党员以饱满的热情投入到各项工作中。党委统一定制“党员先锋岗”标牌，把 党员身份亮出来，有效激发党员的政治荣誉感和责任使命感，促使带头发挥作用。四是以党支部为单位， 各自建立一处党员示范岗，组织党员为群众提供志愿服务，并确立党员攻关项目课题、划分党员责任区。 集团党委还注意加强基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，各项目部均设立临时党支 部，开展流动红旗竞赛等活动。

　　打造“和谐企业”，增强党组织的凝聚力和竞争力。集团把加强党的建设和企业文化建设紧密结合起 来，树立以人为本的核心理念，开启具有特色的企业文化，用文化的力量凝人心、聚人力，打造出一支综 合素质高、专业能力强、党群关系好、工作成效大的企业团队。 一是在实践中形成了“三必谈、五必访” 的企业政治工作制度，通过党员志愿服务、结对帮扶、走访慰问等多种形式，让党员深入基层、深入职工 、深入生活。党员干部坚持做到“五到前”，即“有病到床前、喜事到门前、丧事到灵前、难事到眼前、 生日到桌前”。该活动自2008年开展以来，已累计为员工提供关怀1865件（次），体现了党组织心系员工 、为民服务的情怀，赢得了企业员工及家属的一致赞誉。 二是引领和号召广大员工“走正路、修好路，铺 就成功之路”，“修良心路、修放心路，用良心修好路”，并以此统领企业管理全局；坚持把“挖掘员工 潜力、激发员工热情、鼓舞员工斗志、实现员工价值”作为服务员工工作的重点，让广大员工“面对事业 有干头、面对生活有盼头、面对现在有甜头、面对未来有奔头”。集团党委优先发展技术骨干、业务能手 、岗位标兵入党，也鼓励党员刻苦钻研业务，增强工作实效，给予优秀人才政治和经济上的“双激励”， 赋予他们精神和物质上的“双丰收”。几年来，共发展党员56名，有31名党员走上企业领导岗位。 三是认 真履行社会责任，带领职工积极参与社会公益事业，多年来累计捐款超过1000万元，仅创先争优活动开展 以来，就捐款达280 余万元，还为支持新农村建设无偿为农村修建道路数十公里。集团为政府解忧，安置 下岗、转岗职工和农民工2200余人。2007年，在没用政府出一分钱资助的情况下，斥资2 亿元成功收购了 原国企长春路桥建设集团，万隆集团拿出数千万元解决了原国企拖欠720 名职工的23个月工资，为他们补 缴了一直拖欠的“三险一金”，还发放了转制身份补偿金等。集团还坚持原企业职工优先上岗的原则，安 排了70％原有职工转制上岗。如今，职工安居乐业，企业和谐稳定，生产运营正常，实现了转制后的平稳 发展，使万隆集团整体实力不断得到提升。

　　党建工作推动了企业各项事业的发展，在多年的企业发展历程中，万隆路桥集团先后获得了全国守合 同重信用企业、全国青年文明号、全国光彩之星、中国企业诚信经营示范单位、全国就业和社会保障先进 民营企业、全国安排就业明星企业、吉林省百强私营企业、吉林省民营企业标兵党委、吉林省先进基层党 组织等荣誉称号。