“红色”药方促发展 “双共”理念推共富 全力提高党建质量
- 2023-07-03
一、党建引领，建规立制，破解“共富密码”
公司党支部成立于自2009年11月，现有党员58名，其中流动党员15名。十年来，公司党支部坚持把党建引领作为企业推进共同富裕的核心密码，探索党建工作与企业发展契合点，于2011年率先将“共同发展、共同致富”确立为企业发展主题，引导企业把党的领导植入企业制度、嵌入治理结构、融入生产经营全过程各环节，确保企业正确发展方向。深入践行共同发展理念，全面推行目标定位“一体化”、岗位职责“双肩挑”，通过推行“党建入章程”“交叉任职”等做法，健全落实党组织参与企业经营决策机制，上下同心，汇聚力量，激发全体职工干事创业热情。目前，7名决策层、40名管理层均为党员，公司年均产值也从党支部成立前的0.3亿元跃升至目前的1.9亿元。
二、党员示范，创新驱动，做大“共富蛋糕”
公司党支部坚持将创新驱动作为企业推进共同富裕的实现路径，对接“中国制造2025”，通过激发红色动能，以党建强赋能企业发展。通过完善对口高校、政府平台、媒体网络招才引才渠道，推出10余项引才留才优惠政策，打造一支高技术、高学历、高效能的“三高”型党员人才队伍。持续改革创新，推行在流水线上建立党小组做法，牵头成立由党员负责的创新改善团、技术攻关组及青年突击队，全力破解企业生产、技术改进等方面瓶颈，释放发展活力，不断做大经济总量“蛋糕”。选派8名党员技术骨干担任车间政委，设立车间党员示范岗29个，党员参与重要项目研发100人次，获发明专利2项，实用新型专利3项。五年来，组织ERP、MES、WMS等业务培训达300余次，新发展12名产业工人入党。开展车间“匠心传承”活动，组建“工匠工作室”，建立导师“1+N”传帮带制度，每名车间党员骨干帮带5至10名员工，壮大产业工人队伍。建立“选马、育马、赛马、头马”工作机制，党支部组织开展周比评、月综评、年总评表彰激励活动，32名一线技能人才被新提任到管理岗位。在党员的带动下，公司智能化车间生产效率提升45%，被认定为首批浙江省数字化车间，研发防水防潮、超大幅面、异形模切、加强芯型等七大系列上百个品种的瓦楞纸箱产品，销量连续10年以年均40%的速度飞快增长。
三、党群一体，良心循环，优化“共富载体”
公司党支部结合现代化企业制度建设，建立“围绕效益抓党建、抓好党建促效益”的良性循环模式，寓党建工作于企业经营管理和文化建设之中，使党组织作用的发挥组织化、制度化、具体化。建立了包括党群共建、组织活动、廉洁监督、决策实施、目标落实、人才服务、利益协调等21项党企共建制度，使员工切实感受到党建工作对企业发展的激励作用，构建形成“党员带头干、党群一起干”的浓厚氛围。坚持把员工全生命周期服务作为企业推进共同富裕的重要抓手，大力倡导并营造“尊严生活、体面工作”的环境氛围，形成温馨和谐的“企业·家”文化，营造“心灵港湾”。设立“相约星期四、说说心里事”戴阿姨谈心室，为员工提供心理咨询及解难帮困等服务。党支部书记戴凤娥十年如一日，谈心组成员不断扩大，已吸收党员、工会主席、团委书记等58名成员，累计接待员工1100余人次，帮助企业员工解决子女入学、就业、住宿等实际困难230多件，服务范围覆盖7家分公司。建设“共富车间”，设立“箱约”驿站，通过提供急救医药箱、充电宝、爱心伞、血压仪、“幸福”休息室等设施设备，收集员工需求，更新登记服务事项，随时解决员工伤病等突发问题，实现“员工不下班，服务不下线”的精准服务，平均每天接待职工130余人，体现了“小服务，大温暖”。针对来自五湖四海、不同需求的员工，提供各种特色风味夜宵、高温季设立冷饮“加油站”、生日节日送上蛋糕甜品。每年统一为员工组织体检，确保员工身体健康、尊严工作。办好“职工之家”，全面呵护员工的衣食住行，推行消暑福利、车改补贴、误餐补贴、年休假、节日慰问及免租公寓等一系列“福利套餐”，配备109间包含单人间、双人间、家庭房等不同类型、配套齐全的“星级宿舍”，不断提升员工的获得感、幸福感。依托微信线上平台，建立“奥迪斯丹大家园”“员工园地”等交流群，定期召开工资民主协商会议，倾听员工呼声、梳理员工诉求，不断提升员工主人翁意识。
四、党心不改，反哺社会，打造“共富家园”
公司党支部坚持党员初心，把履行社会责任作为企业推进共同富裕的应有之义，通过招聘福利员工、参与村企结对、推进绿色发展，积极履行社会责任，树立企业良好社会形象。坚持福利办企，专门拿出生产操作、研发设计、后勤厨师、保安保洁等岗位，用于招聘福利员工，并通过开展“福利员工在岗位闪光”“福利员工技能立功竞赛”等活动，引导其立足岗位做贡献，帮助其健全人格、体面工作、尊严生活。企业从创办之初至今，累计安置身患聋哑、肢体缺陷等福利员工160余名。助力乡村振兴，通过共同发展经济项目、举办联谊活动、修建村庄道路等，与周边横里埭等3个村开展村企结对，推动蓝领公寓等集体经济项目实现增收，帮助50余名村民解决就业问题；连续十年结对帮扶20名困难村民，通过物资捐赠、免费义诊等“送温暖、献爱心”活动，帮助村民提高生活水平。特别是疫情期间，第一时间向周边村捐献消毒水200公斤、口罩2万个，并将1500余平方米厂房作为区域内核酸集中检测点，协助属地街道完成1100余名人员的核酸检测。党支部副书记寇金玉被评为浙江省抗击新冠肺炎疫情先进个人。践行绿色发展，以打造绿色工厂为己任，持续开展环保教育，增强员工自觉行动，自主开发污水处理设备，并在行业中推广应用。在生产过程中，采取有力措施，积极研制、引进和推广防止污染的新工艺、新技术和新设备，坚持做到废水、废气和废渣排放符合标准，获得国家《环境管理体系认证证书》。公司党支部每年主动参与文明城市创建、五水共治、垃圾分类、扶贫帮困等志愿公益活动20余次。
（浙江奥迪斯丹科技有限公司党支部 供稿）
页尾
|
|
协会简介 |
加入收藏 |
设为首页 | 网站地图 |
网站声明 | 协同办公 |