创新党建工作模式提升组织生活质效 - 经验交流

        一、背景

        党建工作缺少强有力的抓手、党建活动形式单调参与度低、不能与核心业务深度融合等是“小个专”党组织普遍存在且亟待解决的问题。虹亚集团党委聚焦“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、作用明显”五项标准，创新实施党建“心连星”工程，创立“12345”党建工作法，创设“洪彦”党建工作室，创建“5+X”组织生活模式，建立“支部活动小型化、小型活动经常化”工作运行机制，探索“互联网+智慧党建+红色阵地”教育培训样式，优化“三会一课两培训”组织生活方式，进一步延伸“小个专”党建工作载体，丰富党组织教育管理内容，拓宽党员学习培训渠道，党组织在企业发展中的政治引领和在职工群众中的政治核心作用明显，党员有干劲、员工有追求、组织有活力、企业有效益。

        二、内涵

        虹亚党建“心连星”工程：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行社会主义核心价值观，围绕虹亚第四个五年规划，开展创先争优，把党组织建设成凝聚人心、推动发展、促进和谐的领导核心和战斗堡垒，为实现“双一流”目标提供坚强的组织保证。“心”：党员、员工的思想和目标，“星”：企业的品牌和发展。通过实施“心连星”工程，让党员、员工的思想和目标，连着企业的品牌和发展，实现企业品牌与党建品牌互相促进，比翼双飞。

        三、做法

        安徽虹亚汽车集团有限公司是蚌埠市起步最早、规模最大的汽车销售服务企业之一。虹亚集团2002年创立，2014年成立党组织，集团一直致力加强党组织建设，推动党建工作与企业发展“同频共振”，企业营收和社会效益实现双丰收。党组织获评中国个体劳动者协会“小个专”党建工作创新试点单位、安徽省先进基层党组织、安徽省非公经济和社会组织党建工作示范点、安徽省“双强六好”非公企业党组织、安徽省“小个专”党建工作示范街（区）、蚌埠市党的基层组织标准化规范化示范点等。

        （一）建强战斗堡垒，夯实组织基础。贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以非公企业“双强六好”党组织创建为目标，创立“12345”党建工作法（明确一个目标，即围绕发展抓党建，抓好党建促发展；突出两个效益，即经济效益和社会效益双轮驱动，社会责任优先；发挥三个作用，即党组织的政治引领作用，党员骨干的先锋模范作用，群团组织的桥梁纽带作用；打造四个平台，即学习教育平台、建言献策平台、技能比武平台、公益互助平台；完善五项机制，即民主决策机制、党群联动机制、选人用人机制、目标考核机制、问题整改机制），认真落实“5+X”组织生活模式（“5”：即“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员集中活动日等5项基本制度，“X”为具有自身特点的主题党日自选动作），常态化抓好“两学一做”学习教育和党史学习教育。坚持企业民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，实现“三重一大”事项民主化、科学化。每年召开两次专题民主生活会，开展批评与自我批评，交流思想、纠治问题、提高能力，将领导班子打造成引领企业发展的核心。制定《虹亚管理三大纪律八项注意》《虹亚人七项准则》等规章制度，整合党群工作资源，开展“讲正气、守规矩、当先锋”系列活动，合力推进正规化建设。

        （二）优化组织模式，落实基本制度。依据服务型非公企业实际，优化“三会一课两培训”组织生活模式。针对党员分散在汽车销售、维修保养、接待服务等各个岗位，工作时段聚集起来直接影响生产经营，所以要求“三会一课”必须接地气、起作用。党组织采取集中抓学习、集中抓培训、集中抓落实、集中抓考核的办法，把每季度召开的党员大会、党课和每月召开的支委会、党小组会，采取将党员先集中学习、组织“《学习强企》每日一题”考试，再分党小组进行讨论，最后集中召开党员大会。为了让党课更接地气，党组织每月优选一个主题，同时加上“两培训”即党务知识及管理技能培训，当月20号“非公党建活动日”前后按期举行，深受党员骨干欢迎，做到组织生活“规定动作不走样、自主动作有创新”。特别是云上的直播使外出的党员、分散的小组能够同步收看，较好地解决了党员上党课、支部党建活动难集中等问题。各支部坚持每日1小时党员自主学习、每周1节“微党课”、每月1次思想汇报、每季1次专题研讨“四个一”学习制度，每半年组织“十优一先”评选，激励党员在推动企业发展中发挥作用，保证党内政治生活的规范化、制度化。

        （三）科学有效管理，厚实骨干素养。为全面加强党员队伍教育管理，激励和引导广大党员在企业生产经营和发展中勇于担当、冲锋在前，更好发挥先锋模范作用，虹亚党委创新实施“积分制考核办法”。各支部围绕“理论学习、组织生活、遵章守纪、工作表现、社会责任、建言献策”六个方面进行量化评比，同时参考党员在“撰写心得、实绩贡献、工作创新”等方面的成绩，逐月量化打分，季度进行评比，党委综合排名，考评结果作为提升职务、提高待遇的主要因素，作为评先评优的基本条件。全面锤炼素质，开展“指尖上的廉政教育”活动，通过公司微信群、短信平台推送廉政动态、廉政故事、警示案例等信息，打好“预防针”，强化职业操守，让党员经常受教育，时时有触动。叫响“有困难党员上、党员困难组织上”口号，在销售、维修、保养、救援等各个岗位、各个环节，常态化组织“党员责任区”“党员示范岗”“金点子”活动，推动党员提本领、树形象、当标杆、作表率。近三年，先后有十余个团队和个人荣获省市级荣誉20多项。

        （四）构筑红色阵地，抓实思想教育。为提升“小个专”党建工作质效，让基层党组织有一个设施完善、内容丰富的“家”，虹亚党委自筹资金建成2000平方党建文化馆。该馆被授予安徽省基层思想政治工作示范点、安徽省思政课教师研学基地、安徽省个体民营企业协会党建教育基地、蚌埠市党员党史教育基地、蚌埠市先进基层党校等。采取现场教学、情景教学、互动教学等方式，积极组织红色培训和拓展活动，使之成为传递党的声音、传播红色文化、传授党建知识的铸魂阵地。截至目前，公益接待团队710多个，3.8万多人次。创建虹亚云学院，采取“互联网+智慧党建+红色阵地”宣教方式，围绕“宣传党的理论、解读时事政策，分享工作经验、提升质量效益”，让管理者讲党建、讲管理、讲创新、讲经营，每周二组织一次，线上学习贯穿全年。组织“虹亚读书汇”活动，每天7：00—8：00，19：00—20：00，20：05—21：05，三个团队同步推进，系统学习《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》《习近平谈治国理政》第四卷等，跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神。董事长杨洪彦坚持每天拍摄一期“洪彦讲党史”、每月制作二期“洪彦讲故事”，利用视频号365天不间断推送，播放740多期，受众数百余万人。“员工党课老板上，‘企业网红’说党史”的做法，受到中央党史学习教育第三指导组的充分肯定。

        （五）推动党企融合，壮实发展动力。坚持党员“亮身份、亮职责、亮承诺”，组织“为客户尽力、为员工出力、为企业助力”和“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”活动，通过党员作用的发挥增强党组织的凝聚力感召力。创建“一把手”信箱，云端收集客户、员工对企业发展、党的建设、服务质量、工作效率等方面的意见和建议。以“支部活动小型化、小型活动经常化”为标准，常态化开展“心感恩、星服务”党小组活动，对内关爱员工，优化内部管理和内部建设；对外理解客户需求，优化服务流程，提升服务质量和效率。部署庆祝建党100周年“学党史、强党性、促发展”100场主题活动，党建与发展相互融合。开展“喜迎二十大‘听党话、优质量、靓品牌、保稳定’主题活动”，增强党建引领实效。与全市300余家企事业单位开展党建共建，既强化合作单位在党组织建设、党组织活动、党员教育培训和服务社会建设等方面的互联互动，又充分优化和整合现有资源，为企业赢得大批优质的客户群体，实现党建资源与生产要素的有效衔接。

（虹亚集团党委供稿）