云南玉溪高新区个私协会党委因企制宜抓党建 完善机制促发展
- 2013-10-15
- 来源:
- 中国个体劳动者协会
因企制宜抓党建 完善机制促发展
——云南玉溪高新区个私协会党委党建工作见成效
2010年4 月,云南玉溪高新技术产业开发区个私协会党委正式成立,成为云南省首个县区级非公有制企业
党委。党委成立后与区个私协会紧密合作、资源共享、优势互补,共同肩负起助推园区内非公企业健康发
展的重任。截至2013年8 月,党委下属党总支2 个、党支部22个,在册党员227 人,纳入教育管理的党员
596 名,有效地将个私企业中的党员组织起来,为个私企业健康发展提供了保障。
一、因企制宜,为非公企业度身定制党建工作思路
一是打消企业主顾虑,从思想上争取认可。针对一 些企业主担心建立党组织会分散精力、怕麻烦等思想疑虑,协会党委主动到企业考察、座谈,介绍协会党 委的职责、党支部成立的要求和条件,宣传已建的非公党组织为企业发展带来的帮助、推动企业做大做强 的经验和实例等。努力做通企业主的思想工作,为建立党组织积极创造条件。
一是打消企业主顾虑,从思想上争取认可。针对一 些企业主担心建立党组织会分散精力、怕麻烦等思想疑虑,协会党委主动到企业考察、座谈,介绍协会党 委的职责、党支部成立的要求和条件,宣传已建的非公党组织为企业发展带来的帮助、推动企业做大做强 的经验和实例等。努力做通企业主的思想工作,为建立党组织积极创造条件。
二是分类指导,抓好建立党组织工作。一方面通过采取独立建、联合建、挂靠建等形式,着力破解组
织覆盖难的问题。在党员人数超过3 人的规模以上企业组建党组织13个;在行业相近、党员数不足3 人的
23户企业联合组建党组织6 个;依托社区党建资源,将地域相邻、党员人不足3 人的45户企业,进行挂靠
管理。另一方面推行“一岗双责”制度,从协会党委委员和工商干部中选派22名优秀党员担任企业党建工
作指导员,帮助企业建立健全党组织、指导开展党建工作、帮助企业解决生产经营中的难题,引导企业守
法诚信经营,助推企业发展。
三是发挥组织优势,有针对性地为企业提供帮助。高新区工商分局和个私协会立足职能,在服务窗口
开辟“党建优秀企业绿色通道”,实行服务“五优先”(即优先注册登记,优先上门年检验照,优先鼓励
支持争创知名、著名和驰名商标,优先评选“守合同重信用”企业,优先创建“星级市场”)。截至目前
,协助企业申请知名商标20件、著名商标25件、驰名商标4 件,并培育101 户“守合同重信用”企业、2
个省级“星级市场”。发挥组织优势,建立了协会、工商、公司、银行、担保机构的联系机制,为有融资
需求的企业牵线搭桥,有效地解决了企业贷款难、融资难的问题。近年来,协会党委共帮助企业融资超过
30亿元。
二、完善机制,提升党组织工作效能
一是选好配强支部书记,保障企业党组织健康发展。调查摸底情 况表明,非公企业党建工作开展得好与差,与企业主的支持程度有极大的关联性。协会党委按照“守信念 、讲奉献、重品行、善协调,热爱党务工作”的标准,优先考虑党员出资人和经营管理骨干担任党组织负 责人,争取企业主的支持,为党组织建设创造良好条件。
一是选好配强支部书记,保障企业党组织健康发展。调查摸底情 况表明,非公企业党建工作开展得好与差,与企业主的支持程度有极大的关联性。协会党委按照“守信念 、讲奉献、重品行、善协调,热爱党务工作”的标准,优先考虑党员出资人和经营管理骨干担任党组织负 责人,争取企业主的支持,为党组织建设创造良好条件。
二是建立健全工作制度,保障党建工作规范开展。为推进党建工作的科学化、规范化,协会党委结合
实际制定完善了流动党员管理、民主评议党员、发展党员、党费收缴管理等25个工作制度,并印发至每个
支部。同时,拟定了《党建工作季度督察考核方案》,将定期督察和不定期抽查相结合,确保制度落实。
三是抓好阵地建设,保障组织活动顺利开展。每个支部确保达到“五个一”的要求,即一室(党员活
动室)、一栏(党员公示栏)、一牌(党组织标识牌)、一旗(党旗)、一制度(支部工作职责),为企
业党组织的健康发展和活动的正常开展创造了良好条件。
三、服务发展,推进企业发展与党建工作互促双赢
一是抓教育培训,全面提升党员综合素质。协会党 委为各支部订阅了多种党内期刊杂志,还定期印发学习资料,供党员日常学习;采取集中培训与远程培训 相结合、课堂教育与视频教育相结合等方式组织党员轮训。先后举办3 期非公企业入党积极分子培训班, 培训224 人;举办6 期党支部书记和党员骨干培训班,培训党组织负责人和党建指导员106 人次、党员骨 干315 人次。协会党委还结合企业实际,组织开展植树造林、演讲比赛、知识竞赛等活动,取得了良好的 学习效果。
一是抓教育培训,全面提升党员综合素质。协会党 委为各支部订阅了多种党内期刊杂志,还定期印发学习资料,供党员日常学习;采取集中培训与远程培训 相结合、课堂教育与视频教育相结合等方式组织党员轮训。先后举办3 期非公企业入党积极分子培训班, 培训224 人;举办6 期党支部书记和党员骨干培训班,培训党组织负责人和党建指导员106 人次、党员骨 干315 人次。协会党委还结合企业实际,组织开展植树造林、演讲比赛、知识竞赛等活动,取得了良好的 学习效果。
二是抓活动开展,以企业发展实效验证党建工作成果。玉溪通力公司党支部通过开展“党群结对、共
创佳绩”主题实践活动,形成党员带着员工干的生动局面,服务营业收入连年猛增,员工收入水平也得到
大幅提升。玉溪沃森生物技术有限公司在协会党委建议下,构建起“企业制度建设、企业文化建设、企业
党组织建设三位一体共发展”的企业发展新思路,企业税收从2010年的1512万元增至2012年的7471万元,
员工工资平均每年涨幅达15% ,被评为省、市两级“劳动关系和谐企业”。滇虹药业集团玉溪生物制药有
限公司党支部依托企业技术中心成立“党员攻关小组”,完成24项自定项目和2 项国家、省级项目的研发
任务,科技进步对企业发展的贡献率提高到70%.玉溪云兴建材市场通过设立“党员责任市场”、“党员责
任片区”,被评为省级“5A级诚信市场”,10户企业被评为省级“守合同、重信用”企业,2 户食品经营
户被评为市级“星级示范店”,多年来园区内未发生过任何食品安全事故。园区内家具行业多家企业在党
支部倡导下尝试实行先行赔付制,至今未发生过消费纠纷案件。
三是抓公益事业,让社会了解企业,让企业回报社会。在协会党委的组织和倡议下,企业党组织积极
参与社会公益慈善事业。每次倡议,党支部、党员的参与面都超过95%.汶川地震发生后,多家企业主动联
系协会捐款、捐药。面对2010年以来的多次特大旱灾,协会党委积极组织为重灾山区群众奉献爱心,累计
捐款40余万元,还捐赠了10万余元的桌椅板凳、3 万余元的矿泉水及学习用品。据不完全统计,近几年协
会党委为抗旱、救灾、扶贫、助学等社会公益事业,累计组织捐款已达千万余元,赢得社会广泛赞誉。(
玉溪高新区个私协会党委鲍云莎供稿)
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