非公企业党支部书记要做到“四要”

非公企业党支部书记要做到“四要”

山西海粤物业管理有限公司党支部书记  张志忠

　　一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。我认为非公有制企业党支部书记要履行好职责，必须面对员工流动大、党员数量少、党建工作经验缺乏等客观情况，从工作实际出发，做到理想要坚定、定位要准确、工作要主动、方法要讲究。

　　 一、理想要坚定

　　理想是灵魂、是方向、是目标。坚定理想是做好非公有制企业党支部书记的首要要求。

　　首先，党支部书记本人要坚定理想，起模范带头作用。要坚持讲政治、讲学习、讲正气，把注重世界观的改造作为强化理想信念的总开关，始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，树立正确的世界观、人生观和价值观。我常对自己说：想要当好一名党支部书记，首先要做一名优秀共产党员，任何时候都要坚持“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头学习法纪、带头弘扬正气）。在我的带领下，“精心服务、人和至上”已经在海粤物业公司中蔚然成风，公司党支部也成为了一个团结、高效、有凝聚力和战斗力的集体。

　　其次，要加强对党员的理想信念教育。非公企业少数党员的主人翁意识淡薄，雇佣思想较重，加强党员的理想信念教育尤显重要和迫切。要结合“理想、责任、能力、形象”教育、“坚持科学发展，促进社会和谐”主题教育、学习十八大精神和群众路线教育实践活动等，进一步加强对党章的学习、贯彻和执行，使党员自觉贯彻落实党的方针政策、履行党员的权利和义务，在做好岗位工作和促进企业健康发展中发挥先锋模范作用。

　　再次，要结合企业文化的构建，开展共产主义理想信念的宣传活动。要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持为人民服务、为社会服务的方向，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力加强企业文化建设，寓共产主义理想信念宣传活动于企业文化建设之中，以先进企业文化去武装和统领员工思想。

　　 二、定位要准确

　　定位问题就是角色问题。我认为非公企业党支部书记的角色是一个双重角色，既是企业中的一名员工，要履行员工应有的职责和义务；又是一个基层党组织负责人，担负着政治任务和历史使命。在这种双重角色的把握中，关键是要正确处理好几种关系：一是与企业主的关系。党支部书记与企业主是良性互动的关系。良性，是指党支部书记与企业主的目标是一致的，都希望加快企业发展，这种一致性是处理好两者关系的基础；互动，就是党支部书记与企业主之间要加强沟通协调，互相促进，共同发展。妥善处理好与企业主的关系，一要经常沟通、争取主动；二要热情服务、有效监督；三要求同存异、因势利导；四要有理有节、把握分寸。做到有参与不干预、有服务不领导、有支持不包揽，在实际工作中切实让企业主感到党建工作带来的好处，从而自觉接受和支持党建工作。

　　二是与员工的关系。这是一种代表与被代表的关系，是鱼水关系。党支部书记是代表员工根本利益的。党支部书记要保证员工合法权益不受侵犯，依照《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规来推动企业内部管理制度的完善，依法依规处理好企业内部矛盾和利益冲突。发动党员联系和服务广大职工群众，拓展联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道。要吸纳和发展优秀员工入党，不断壮大党员队伍。

　　三是开展党的活动与促进企业生产经营的关系。这实际上是政治与经济的关系。非公企业党组织属于政治组织，相对于企业来说，具有独立性。因此在开展党组织活动时，既要围绕企业生产经营，但又不能只从企业经济角度去考虑，更要从政治高度去思考，把党的先进文化和思想政治教育融入企业生产经营中去，在促进企业发展的同时，使党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强。另一方面，党组织活动要充分考虑企业实际情况和特点，坚持业余、小型、灵活、务实、创新，使企业主支持、党员拥护、员工欢迎。

　　企业发展离不开全体员工的努力，党组织及其负责人在用心为企业服务的同时，也要听取员工呼声，不断改善员工待遇。比如，我作为公司党支部书记，就积极与公司领导协商，免费为员工提供就餐、为员工进行健康体检，这样不仅凝聚了企业发展的合力，而且有效增强了员工的积极性。党组织还要及时了解员工的思想动态，听取意见建议，有针对性地做好引导工作，促进企业良好风气的形成。这样，既让业主满意，又使员工真正感觉到大家庭的温暖，企业才能蒸蒸日上。

　　 三、工作要主动

　　党组织在非公有制企业中的地位、党支部书记在企业中所能发挥的作用，很大程度上取决于自身的作为。因此，党支部书记一定要树立“有为才有位”的思想，积极主动地开展工作，争取取得企业主和员工的尊重。

　　首先，要主动与上级党组织和党务工作者取得联系，掌握工作任务要求，接受新的方式方法，增强做好工作的主动性。

　　其次，在开展党的活动前，要加强与企业主沟通，争取支持配合，有的党支部活动还可邀请企业主参加。

　　第三，要关心和了解企业的生存和发展情况，主动为企业的发展出谋献策，提合理化建议，当好参谋。

　　第四，要重视对党员和员工的教育培训，针对不同员工和各种层次的需要，结合企业实际需要，把业务培训、技术培训与思想政治教育有机结合起来，在提高党员和员工生产经营技能的同时，不断提升其思想政治素质。

　　第五，要注重发挥好党员的先锋模范作用，团结和带领员工解决好影响企业生产经营的问题，主动带头完成急难险重任务，做好表率，发挥作用。

　　 四、方法要讲究

　　在非公企业中开展党的工作，一定要讲究方法，务求实效。

　　一是学会沟通、增进理解。在很多非公有制企业，党支部是个新生事物，不少企业主和员工对党支部的作用还不理解。在这种情况下，党支部书记就必须把加强沟通、增进理解，做好企业和员工的思想工作摆在重要位置。要坚持尊重人、理解人、关心人，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。要心怀群众的利益，尊重理解员工，平等对待员工，想方设法为员工排忧解难。从点点滴滴工作做起，一件一件地做，一点一点地积累，加深和员工的感情，增进相互理解。要掌握生活困难党员的情况，采取党员互助、党组织扶助等形式进行帮扶。同时要加强与企业主的沟通，增进感情，做好思想引导工作。

　　二是学会协调、凝聚力量。党组织是政府、企业和员工之间沟通的桥梁，是各种利益关系的协调者，是凝聚各方力量的组织者。党组织既要注意处理好企业内部党员、企业主、员工之间的关系，又要协调好企业外部与当地党委、工青妇、村（社区）等组织的关系。在协调处理各种关系中，既要按照原则办事，又要注意从实际出发，做到原则性和灵活性有机结合。注意调动企业主、员工、党员等各方的积极性，协调好各种利益，构建一个关系和谐的企业环境。

　　三是学会创新、推动工作。非公党建工作是一个新领域，很多问题没有现成的解决办法，这就要求党支部书记在实际工作中必须不断创新理念、活动和机制。理念创新，就是要树立服务、促进、引导的工作理念；活动创新，就是要创新活动载体，将教育寓于经营管理，寓教于乐，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；机制创新，就是要结合本企业特点，建立和完善一套党建工作制度，使非公有制企业党建工作逐步走上规范化、制度化轨道。

　　（山西省民营企业协会供稿）